Cómo conseguir empleo a través de las redes sociales

Se habla mucho últimamente sobre la importancia de la "Web 2.0" y las redes sociales en la búsqueda de empleo. Parece que si no estás ahí, no existís. Pero a pesar de todo este ruido, sigue siendo muy difícil entender cómo pasar de "tener una cuenta" a conseguir una entrevista de trabajo real.

Muchos siguen pensando que las redes son solo para el ocio, mientras los reclutadores ya están ahí buscando candidatos. A continuación, te cuento cómo armar una estrategia básica para empezar a buscar trabajo usando estas nuevas herramientas digitales.

Lo primero no cambia: ¿Qué buscás?

Antes de abrir cuentas a lo loco, tenés que frenar la pelota. En todo proceso de búsqueda de empleo, sea en el diario o en Internet, lo primero que debés saber es:

• ¿Cuál es tu perfil laboral hoy?

• ¿Qué habilidades y conocimientos concretos tenés para ofrecer?

• ¿Qué tipo de empleo querés encontrar y en qué área?

¿Dónde están las oportunidades?

Ahora que sabés qué querés, preguntate: ¿Qué empresas en mi ciudad o región pueden ofrecerme ese trabajo? Hacé una lista. No te quedes solo con las grandes marcas; investigá las PyMEs de tu zona que quizás están creciendo y necesitan gente.

Las redes sociales: Tu nueva vidriera profesional

Con el objetivo claro, pasemos a las herramientas. Si vamos a usar las redes para buscar trabajo, tenemos que estar donde están los que ofrecen trabajo.

Hoy por hoy (2013), las redes que más están mirando las áreas de Recursos Humanos para encontrar o "espiar" candidatos son el gran triunvirato: Facebook, Twitter y LinkedIn.

Aquí van algunos tips prácticos para empezar a usarlas a tu favor en cada una:

Facebook: Cuidado con lo que mostrás

Es la red más grande, donde están todos tus amigos y familiares. El gran peligro acá es mezclar el asado del domingo con tu imagen profesional.

• Limpiá tu perfil: Esta es la regla de oro. Revisá ya mismo tu configuración de privacidad. ¿Tus fotos de la salida del sábado son públicas? Un seleccionador podría estar viéndolas. Asegurate de que lo público sea presentable.

• Hacete Fan: Buscá las "Fan Pages" oficiales de las empresas donde te gustaría trabajar y, muy importante, de las consultoras de Recursos Humanos de tu zona. Muchas ya publican sus avisos ahí antes que en los portales de empleo.

Twitter: El poder de los 140 caracteres

Es la red de la velocidad. Acá la clave es seguir a la gente correcta.

• Tu bio es tu tarjeta: Tenés muy poco espacio para decir quién sos. Usá palabras clave de tu profesión (ej: "Contador Público", "Estudiante de Marketing").

• Seguí a los que saben: Buscá y seguí a las empresas objetivo, a selectores de personal y a "gurús" de tu industria.

• Usá las Listas: Organizá a esas cuentas en listas (ej: "Empresas", "Recruiters") para no perderte sus tuits importantes entre tanto ruido.

• Vigilá los hashtags: Estate atento a etiquetas como #Empleo, #TrabajoArg o los de tu ciudad.

LinkedIn: Tu CV online las 24 horas

Es la red "seria". Muchos la tienen abandonada, pero es fundamental porque es donde los profesionales te buscan específicamente por tus habilidades.

• Completá todo: No dejes el perfil a medias. Cargá toda tu formación y experiencia laboral detallada. Es tu currículum disponible para el mundo todo el tiempo.

• Conectá con criterio: Empezá a agregar a colegas, ex jefes, y animate a enviar invitaciones a gerentes de RRHH o selectores de consultoras.

• Sumate a grupos: Metete en grupos de tu rubro profesional y en bolsas de trabajo regionales. A veces las mejores ofertas circulan por ahí.

Un consejo extra: Demostrá interés

Una recomendación que te doy es que uses estas redes para mostrar que te interesa tu profesión. Compartí enlaces a noticias interesantes de tu sector, retuiteá a referentes. Eso te hace ver como un profesional actualizado y no solo como alguien desesperado por encontrar "lo que sea".

No te olvides del papel (o el PDF)

Por último, si bien las redes son una gran ayuda, el Curriculum Vitae tradicional sigue siendo el rey. Tené siempre tu CV actualizado en Word o PDF, listo para adjuntarlo en un mail apenas veas una oportunidad en Facebook o LinkedIn. Las redes abren la puerta, pero el CV es el que te hace entrar.

Referencias y lecturas recomendadas

• Portales de Empleo (ZonaJobs / Bumeran): Encuestas recientes sobre el crecimiento del reclutamiento 2.0 en Argentina y el uso de redes sociales por parte de las empresas.

• Artículos en medios de negocios (iProfesional / Apertura): Notas sobre el impacto de la "huella digital" en los procesos de selección y los riesgos de la privacidad en Facebook.

• Blogs de RRHH: Tendencias en "Social Recruiting" y la incipiente importancia de la Marca Personal digital.