Onboarding estratégico: Los primeros 90 días no son burocracia, son pura cultura.

¿Sabías que la inversión en la experiencia del nuevo colaborador impacta directamente en el talento a largo plazo? Las organizaciones que invierten en la experiencia del candidato afirman que la calidad de sus contrataciones ha mejorado en más de un 70 % (Glassdoor, 2015). Sin embargo, existe una brecha crítica en la ejecución: solo el 12 % de los empleados afirma que su empresa realiza una buena labor de incorporación (Gallup, 2021).