En
las organizaciones actuales existen tres grandes desafíos humanos que no pueden
dejar de considerarse. La cada vez más compleja escasez y
batalla por el talento, la necesidad de diseñar mecanismos para enfrentar el trabajo en pandemia y post pandemia, y el último, el ingreso de las nuevas generaciones laborales
al mercado de trabajo y la convivencia de estas con los anteriores grupos
etarios.
En
esta ocasión, el tema a tratar es aquel que refiere a las generaciones
laborales, el cual he decido abordar bajo el título “Diversidad y convivencia generacional”, haciendo referencia a la
coexistencia de varias generaciones laborales dentro de los ámbitos
organizacionales.
