Mentoring Inverso: cuando la experiencia surge desde la base

Hoy, en plena transición hacia modelos de gestión más dinámicos, nos toca desarmar un prejuicio: la idea de que la experiencia solo fluye de arriba hacia abajo, como una cascada.

Semanas atrás, escribí sobre liderar entre generaciones. Hoy damos un paso más para hablar de una tendencia que puede romper moldes en las empresas de la región: el Mentoring inverso.

Diversidad y convivencia generacional: Un punto de encuentro

En las organizaciones actuales existen tres grandes desafíos humanos que no pueden dejar de considerarse. La cada vez más compleja escasez y batalla por el talento, la necesidad de diseñar mecanismos para enfrentar el trabajo en pandemia y post pandemia, y el último, el ingreso de las nuevas generaciones laborales al mercado de trabajo y la convivencia de estas con los anteriores grupos etarios.

En esta ocasión, el tema a tratar es aquel que refiere a las generaciones laborales, el cual he decido abordar bajo el título “Diversidad y convivencia generacional”, haciendo referencia a la coexistencia de varias generaciones laborales dentro de los ámbitos organizacionales.