Salario emocional: Propuestas equilibradas para atraer y fidelizar

En el ecosistema laboral de 2026, el término salario emocional ha dejado de ser una frase hecha en las propuestas de valor, para convertirse en un indicador crítico de la densidad de talento de una organización. Hoy, la competitividad no se mide solo en billetes, sino en la capacidad de una empresa para integrarse en el proyecto de vida de sus colaboradores.

Algoritmo Vs. Talento: El costo oculto de los ATS

La gestión del Capital Humano se encuentra en una encrucijada. Si bien la tecnología promete eficiencia, informes recientes advierten que el 70% de los candidatos desconfía de los procesos de selección puramente automatizados debido a la falta de transparencia (Gartner, 2025). Esta automatización ciega no solo aleja a los mejores perfiles, sino que puede consolidar errores estructurales en la organización.

Liderar entre generaciones: diversidad y convivencia

Estamos transitando febrero de 2026 y, tras analizar la semana pasada el impacto financiero de una mala contratación en las PyMEs, surge una pregunta inevitable: ¿Estamos contratando personas o estamos integrando ecosistemas? En este punto de la década, el liderazgo lineal ha muerto. El desafío real no es gestionar la diferencia, sino diseñar los mecanismos para que cinco realidades operen bajo un mismo propósito.