Algoritmo Vs. Talento: El costo oculto de los ATS

La gestión del Capital Humano se encuentra en una encrucijada. Si bien la tecnología promete eficiencia, informes recientes advierten que el 70% de los candidatos desconfía de los procesos de selección puramente automatizados debido a la falta de transparencia (Gartner, 2025). Esta automatización ciega no solo aleja a los mejores perfiles, sino que puede consolidar errores estructurales en la organización.

Liderar entre generaciones: diversidad y convivencia

Estamos transitando febrero de 2026 y, tras analizar la semana pasada el impacto financiero de una mala contratación en las PyMEs, surge una pregunta inevitable: ¿Estamos contratando personas o estamos integrando ecosistemas? En este punto de la década, el liderazgo lineal ha muerto. El desafío real no es gestionar la diferencia, sino diseñar los mecanismos para que cinco realidades operen bajo un mismo propósito.

Más allá del CV: El arte de encontrar el encaje perfecto en tu PyME

Como analicé la semana pasada al hablar de las carreras en Zig-Zag, el mercado laboral del 2026 nos exige una flexibilidad sin precedentes. Esta fluidez, si bien enriquece los perfiles, también aumenta el riesgo de que las organizaciones contraten por urgencia y no por propósito, perdiendo, a veces, la posibilidad de un encaje óptimo. En el ecosistema de las PyMEs de nuestra región, profesionalizar la selección no es un lujo administrativo, sino una medida de protección de la cultura organizacional y la rentabilidad.