El desafío de la convivencia generacional: Del choque a la sinergia.

En mi experiencia recorriendo empresas en las regiones de litoral y NEA, he notado una constante: el conflicto generacional rara vez refiere a las tareas, sino cómo se ejecutan y con qué propósito. No es solo una brecha de edad, es de expectativas sobre el compromiso, la autoridad y la forma de entender el trabajo.

Mentoring Inverso: cuando la experiencia surge desde la base

Hoy, en plena transición hacia modelos de gestión más dinámicos, nos toca desarmar un prejuicio: la idea de que la experiencia solo fluye de arriba hacia abajo, como una cascada.

Semanas atrás, escribí sobre liderar entre generaciones. Hoy damos un paso más para hablar de una tendencia que puede romper moldes en las empresas de la región: el Mentoring inverso.

Onboarding estratégico: Los primeros 90 días no son burocracia, son pura cultura.

¿Sabías que la inversión en la experiencia del nuevo colaborador impacta directamente en el talento a largo plazo? Las organizaciones que invierten en la experiencia del candidato afirman que la calidad de sus contrataciones ha mejorado en más de un 70 % (Glassdoor, 2015). Sin embargo, existe una brecha crítica en la ejecución: solo el 12 % de los empleados afirma que su empresa realiza una buena labor de incorporación (Gallup, 2021).