Balance Q1 2026: Resultados positivos y brecha de confianza

Hemos cerrado el primer trimestre de 2026 y los datos confirman un cambio de paradigma en Argentina: la gestión del talento ha dejado de ser una tarea administrativa para convertirse en un diferencial real de negocio (Adecco, 2026). Como mencioné en IA y Gestión del Talento 2026: ¿El fin de lo Humano en RRHH?, hoy el mercado no busca solo operadores, sino perfiles con competitividad estratégica.

El desafío de la convivencia generacional: Del choque a la sinergia.

En mi experiencia recorriendo empresas en las regiones de litoral y NEA, he notado una constante: el conflicto generacional rara vez refiere a las tareas, sino cómo se ejecutan y con qué propósito. No es solo una brecha de edad, es de expectativas sobre el compromiso, la autoridad y la forma de entender el trabajo.

Mentoring Inverso: cuando la experiencia surge desde la base

Hoy, en plena transición hacia modelos de gestión más dinámicos, nos toca desarmar un prejuicio: la idea de que la experiencia solo fluye de arriba hacia abajo, como una cascada.

Semanas atrás, escribí sobre liderar entre generaciones. Hoy damos un paso más para hablar de una tendencia que puede romper moldes en las empresas de la región: el Mentoring inverso.